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                      是全国教育科学“十五”规划部委重点课题的实验基地。微信预约授课(18938639020)可获全国最低价!还送手机、平板、笔记本电脑!内训课程介绍一.为什么要为员工制定职业生涯规划1.从马斯洛的需求层次理论引入职业生涯的概念2.几个小案例分析并讨论:制定职业生涯的重要意义3.制定个人职业生涯的原则4.互动并分享:了解职业生涯的发展阶段5.介绍并引出:制定职业生涯的五个步骤#216;认识并评估自己#216;外部环境和信息调研#216;做出决定#216;建立人脉资源圈并进行寻找#216;制订计划并努力工作二.制定员工职业生涯的步骤与流程和工具6.了解并识别员工的特点#376;理解什么是个性特征#376;理解什么是价值观#376;价值观的不同对工作选择和输出业绩的影响#376;约翰.霍兰德职业性向介绍#376;约翰.霍兰德的六种职业性向解读7.具体的工具介绍#376;如何讲解,技巧和方法及注意点介绍#376;什么是关键案例故事#376;案例呈现讲解和分析:一个具体的关键案例介绍#376;互动练习:互相讲解关键故事,并进行记录#376;如何使用PDP#376;案例介绍:某个人员的PDP分析#376;了解PDP对设定行职业生涯带来的作用#376;测评:通过测评了解员工的动机#376;不同发展阶段的人员,如何调整动机#376;什么是行为访谈,能获得什么#376;行为访谈的流程和步骤#376;行为访谈的注意点#376;案例介绍:某个人的行为访谈全流程介绍并具体分析#376;互动模拟练习:学习行为访谈技术8.帮助员工设定目标#376;设定目标的六大步骤#376;如何检验你设定的目标是正确的9.具体做法介绍#376;如何使用引以为豪的经历表格#376;使用个性特征表格,圈出满足自己的5个特征#376;使用价值观的识别表格,圈出最符合自己的三个价值观#376;使用技能表单,圈出最符合自己技能的要项#376;使用职业兴趣表,对照霍兰德的六种职业性向,找出适合自己的三种#376;填写使用愿景和未来设定的表单#376;填写使用5年内的一个目标表单#376;制订一个相对长期例如3-4年的学习表单#376;根据以上表单,制订一个行动计划表#376;工作表现的衡量#376;有效学习方式的检验和方法三.帮助员工实施职业生涯10.设定岗位标准11.制订员工学习计划并帮助实施四.检验员工职业发展规划的实现情况12.设定检验的程序与方法13.检验学习效果:通过考试的方式14.检验能力行为提升的情况:通过认证与答辩的方式15.案例介绍:考试试题与认证表单16.检验完成后的工作#216;根据考试和认证的结果,制订改进建议#216;优化职业发展的标准#216;改进实施的方法介绍培训讲师何新云斯达康深圳研发中心、华为技术、世纪人无线、瑞斯康达、东大金智、金蝶软件、吉锐触摸、江苏晶石集团、步步高教育电子、富士通、厦新电子、天源迪科、英飞拓、尤利尔科技、中国赛宝实验室(工业和信息化部电子第五研究所)、武汉冠捷、厦门冠捷、中国安防集团、美林电子、成都天奥信息、南京莱斯信息、中兴网信、瑞特优化、宁远科技、方太厨具、美的商用空调、海信科龙空调、格力电器、美的热水器、中孚泰、昆明星耀集团、正荣集团、劲嘉地产、东联集团、蒙西集团、云南实力集团、中建总局、中建三局、冠利达、伊利冷饮事业部、辉山集团、凤祥集团食品事业部、蒙牛集团、迈瑞生物医疗、瑞沃德生命科技、辽宁药联、诺唯赞、华东医药、赢家服饰、罗莱家纺、南方寝饰、黄河集团、恒益服饰、建滔化工集团、深圳燃气、金达集团、西蒙集团、振华新能源、恒泰新能源、丹东电厂、杰友升电气、许继电气、许继结构、许继电源、许继集团、云电同方、阳光电源、富士康、中联重科、东莞欧姆龙、宇通重工、埃斯顿自动化、茂业百货、红彤汽贸、南粤物流、怀远物流、白沙运输、当当网、锦胜包装、劲嘉彩印、虎彩印刷、中航联创、腾讯、多易得、河南锐之旗、运城高速公路、音乐集团、海航技术、时代新材料、港中旅酒店、广州自来水厂、东风汽车、腾讯、钛铂新媒体、吉利汽车、聚彩鸟官方手机登录万!——设计对了就成交》——一对多批量成交方略》-“出口成金”主持人》“八面玲珑”会销师》·话语影响——管理者公众演说及口才训练》“灵魂里飘着墨香的培训专家”。
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